「あの人ばっかり楽なシフトでずるい」「今月の夜勤、多すぎ…」そんなスタッフからの不満の声に、頭を抱えていませんか？夜勤を含むシフト作成は、担当者にとって毎月、頭の痛い作業ですよね。複雑な夜勤シフト作成が、もっとスムーズに、しかも誰もが納得できる「透明なルール」で運用できれば、担当者の負担はぐっと軽くなるはずです。そこで今回は、そんな悩みを解消し、夜勤シフト作成を効率化するための具体的な方法を紹介します。

「うちのシフト、7連勤だけど大丈夫？」「繁忙期とはいえ、スタッフが限界かも…」シフト作成の担当者なら、誰もが一度は「連続勤務は何日までOKなんだろう？」という疑問に頭を悩ませたことがあるでしょう。

シフト作成で守るべき法律の基本は、労働時間・休憩・休日の3つです。シフト制勤務を管理する担当者向けに、労働基準法の必須ルール・よくある違反事例・変形労働時間制や勤務間インターバルへの対応方法を専門家監修のもと解説します。公開前に使えるチェックリストも掲載しています。

昨今は少子高齢化が一層進行し、人口減少、とくに労働生産人口の減少が著しく、人手不足に悩む業界も多くなっています。まだまだ健康で就労意欲も高い高年齢者が、従来の定年制などで働けず、収入の減少や生きがいの喪失に悩み、社会もそうした人々のマンパワーが失われることによる活力不足、競争力低下に苦しむこととなるならば、それはあまりに不毛な悪循環と言わざるを得ません。

働き方が多様化し、雇用形態についての選択肢が広がっています。その中でも、「常勤」と「非常勤」という働き方にはどのような違いがあるのでしょうか。本記事では、常勤と非常勤の違い、それぞれのメリット・デメリット、そして職種別の特徴について解説します。従業員の多様な働き方を理解し、適切な雇用形態で働ける最適なシフトを作成するためにも、ぜひ参考にしてください。

シフト制の働き方をする場合「シフト制でも残業をしないといけないのだろうか」という点が気になるのではないでしょうか。

この記事では、シフト制でも残業をする必要があるのか、また、残業をする場合手当が発生するのか、という点について説明します。シフト制の働き方をする前に、残業に関することについて理解しておきましょう。

生まれてきた子供と対面してみると、とてもかわいらしくて感激もひとしおではないでしょうか。子育てが始まると、これまでの生活とは一変して毎日の生活は子供の面倒を見ることが中心となります。そのため、育児休職（育休）からの復職後は子供が生まれる前とは働き方を変えなければならないこともあるでしょう。

育児期間中はシフト制の働き方を選択する方法もあります。当記事では、育休後の各種働き方について紹介しますので、自分自身に適した働き方を選ぶ際の参考にしてみてください。また、育児期間中のスタッフがいる場合のシフト表の作成方についても説明します。

ワークライフバランスを重視する考え方の広がりや、働き方改革、それによる生産性向上などが叫ばれる昨今の情勢も背景に、労働時間の把握・適正な管理の徹底に強い関心が集まってきています。リモートワークとの組み合わせや副業・複業の推進といった柔軟な働き方が導入されていく中で、かつて以上に労働時間の管理が困難になっている職場もあるでしょう。