2024年は、雇用保険制度に関わる多くの重要な変更が行われました。これにより労働者の支援が一層強化され、特に育児や教育訓練、自己都合離職者への給付に関して新しい仕組みが導入されています。

昨今は少子高齢化が一層進行し、人口減少、とくに労働生産人口の減少が著しく、人手不足に悩む業界も多くなっています。まだまだ健康で就労意欲も高い高年齢者が、従来の定年制などで働けず、収入の減少や生きがいの喪失に悩み、社会もそうした人々のマンパワーが失われることによる活力不足、競争力低下に苦しむこととなるならば、それはあまりに不毛な悪循環と言わざるを得ません。

24時間労働は一部の業界で導入されている勤務形態ですが、「24時間労働は違法なのでは？」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。この記事では、労働基準法における24時間労働の取り扱い、24時間労働を導入する際の注意点や違法となるケースなどについて詳しく解説します。

障がいの有無にかかわらず、あらゆる人々がそれぞれ自身の能力や興味関心を活かし、自分らしい働き方を通じて社会に参画できる環境を生み出すことは、誰もが生きがいを感じながら豊かに暮らせる社会、人にやさしく活気ある社会を確立していくため、きわめて重要な取り組みといえます。身体や精神に障がいをもつ人も、もたない人も、この社会を担うかけがえのない一員であることに変わりありません。しかし障がい者の雇用機会創出と労働環境の改善、自立促進への道は途上であり、共生社会を目指す現代の大きな課題のひとつといえるでしょう。

隔日勤務がどのような働き方か気になっている方は多いのではないでしょうか。隔日勤務は勤務日数が少なくなるなどのメリットがある一方で、複雑なシフト管理が必要となる点が課題として挙げられます。

変形労働時間制はわかりにくいと感じている方は多いのではないでしょうか。変形労働時間制には4つのパターンがあり、各パターンごとに残業の扱いが異なるため、仕組みを把握することが重要です。

今回の記事では、変形労働時間制の4つのパターンをわかりやすく解説しています。さらに、なぜやばいと思われているのかや、制度を効果的に活用するためのポイントも紹介しています。シフト管理にお悩みの方は、ぜひ参考にしてみてください。

休憩という言葉は、仕事や遊びなど日常生活のさまざまなシーンで使われていますが、仕事における休憩にはさまざまなルールがあります。ルール通りに休憩すれば、気持ちがリフレッシュしやすくなるため休憩の効果が高まりますが、休憩についてのルールを特に意識していないと、知らず知らずのうちにルールに違反した状態で休憩してしまうこともあるでしょう。また、休憩に関するルールを十分に認識していないと、使用者と従業員との間でトラブルが発生する場合もあります。

外国人労働者は年々増加傾向にあります。厚生労働省が公表している「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和4年10月末現在）によると、2022年10月末時点の外国人労働者数は約182万人であり、うち留学しながら働く人の数は約25万人となりました。

企業の中には、外国人留学生のアルバイトが貴重な労働力となっているケースもあることでしょう。しかし、外国人留学生の労働時間には上限が設けられています。違反した場合、 留学生は「不法就労」に、雇用主は「不法就労助長罪」に問われるケースもあるのです。

外国人留学生を雇用する企業は、留学生の労働時間に関する法令を理解し、正しい労働条件のもとで雇用する必要があります。

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多くの企業が朝に業務を開始し、夜になると業務を終了する中で、24時間体制で常に稼働している事業所もあります。たとえば、工場やコールセンター、コンビニ、病院、介護施設などがあげられます。

24時間体制の業務には夜勤のシフトがあり、2交代制、または3交代制となっています。

2交代制、3交代制とはどのような働き方で、それぞれどのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか。そのほか、2交代制や3交代制のシフトを作成・管理する方法について解説します。