少子高齢化や人口減少が進む中、働き手として社会を支える労働生産人口の減少傾向はいっそう顕著となっています。そうした貴重な年代の人々が、高い就労意欲をもっているにもかかわらず、さまざまな事情で能力を活かして働けないのは、本人にとっても、企業や社会にとっても非常に大きな損失です。そのため、昨今はそうした人々が働きやすい仕組み、離職を選ばなくとも済む仕組みを整えることを目的とした法改正などの施策が積極的に実施されてきました。2024年5月の育児・介護休業法と雇用保険法の改正も、こうした流れの中で実施された重要なもののひとつです。内容を正しく理解し、事業主や担当者も対応を進めねばなりません。しかし頻繁な変更と法律ゆえの難解さから、何がどう変わったのか、どう対処すべきなのか、理解しづらく困っている方も多いでしょう。そこで今回はこれらの改正ポイントを分かりやすく解説します。

介護・医療業界のシフト作成は煩雑な作業となることが多いです。24時間体制の勤務体系で変形労働時間制を採用している施設も多く、また労働基準法に違反しないように配慮する必要があるため他業種と比較して複雑なシフトとなることでしょう。

誰でも柔軟にシフト管理ができるように、いまだに紙ベースでの管理を行っている病院や施設も多いのが現状です。今回紹介するシフト管理システムを活用することで、シフト管理に関する作業を一元化できて業務効率の改善につながります。また、AIによる自動シフト作成機能を有しているシステムもあるので、シフト作成の負担を軽減できます。

本記事では、介護・医療業界に特化したシフト管理システムを紹介していますのでぜひ参考にしてみてください。