早朝手当は法律で定められた手当ではなく、企業が任意で設ける手当です。対象時間は午前5時〜9時頃が一般的で、午前5時より前は法律上の深夜割増（25%以上）が必要になります。この記事では、早朝手当の時間帯・法律上の扱い・深夜手当や早出残業との違い・相場と計算方法・企業が設定するときのルールを、シフト管理の実務目線で解説します。

隔日勤務がどのような働き方か気になっている方は多いのではないでしょうか。隔日勤務は勤務日数が少なくなるなどのメリットがある一方で、複雑なシフト管理が必要となる点が課題として挙げられます。

夜勤明けの次の日に、日勤を入れても問題はないのかといった疑問は、夜勤のある職場で働く人だけでなく、シフトを作成する管理者にとっても非常に重要です。「夜勤明け→翌日日勤」というシフトが組まれることは少なくありませんが、法律上の扱いや健康リスクを正しく理解していないと、知らないうちに違法勤務や過重労働につながる恐れがあります。