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障がいの有無にかかわらず、あらゆる人々がそれぞれ自身の能力や興味関心を活かし、自分らしい働き方を通じて社会に参画できる環境を生み出すことは、誰もが生きがいを感じながら豊かに暮らせる社会、人にやさしく活気ある社会を確立していくため、きわめて重要な取り組みといえます。身体や精神に障がいをもつ人も、もたない人も、この社会を担うかけがえのない一員であることに変わりありません。しかし障がい者の雇用機会創出と労働環境の改善、自立促進への道は途上であり、共生社会を目指す現代の大きな課題のひとつといえるでしょう。

小売業界では、顧客ニーズの多様化や競争の激化により変革が不可欠となっています。そこで活用が急速に進んでいるのがDX(デジタルトランスフォーメーション)です。本記事では、小売業におけるDXの定義や、その取り組みによるメリットを解説するとともに、実際に成功を収めた事例を紹介します。

アルバイトやパートを雇用している企業では、従業員のシフト作成は重要です。従業員の労働時間が長くなると社会保険の適用範囲が拡大され、企業にとって新たな課題となります。2024年10月からは、従業員数が51人から100人の企業で働く短時間労働者が新たに社会保険の適用対象になります。

隔日勤務がどのような働き方か気になっている方は多いのではないでしょうか。隔日勤務は勤務日数が少なくなるなどのメリットがある一方で、複雑なシフト管理が必要となる点が課題として挙げられます。

「源泉徴収票」や「年末調整」は、年収が103万円以下のアルバイトでも必要になるのでしょうか。この記事では、アルバイトの源泉徴収の基本情報と、源泉徴収票が必要な場合について詳しく解説します。

少子高齢化や人口減少が進む中、働き手として社会を支える労働生産人口の減少傾向はいっそう顕著となっています。そうした貴重な年代の人々が、高い就労意欲をもっているにもかかわらず、さまざまな事情で能力を活かして働けないのは、本人にとっても、企業や社会にとっても非常に大きな損失です。そのため、昨今はそうした人々が働きやすい仕組み、離職を選ばなくとも済む仕組みを整えることを目的とした法改正などの施策が積極的に実施されてきました。2024年5月の育児・介護休業法と雇用保険法の改正も、こうした流れの中で実施された重要なもののひとつです。内容を正しく理解し、事業主や担当者も対応を進めねばなりません。しかし頻繁な変更と法律ゆえの難解さから、何がどう変わったのか、どう対処すべきなのか、理解しづらく困っている方も多いでしょう。そこで今回はこれらの改正ポイントを分かりやすく解説します。

ワークライフバランスの重要性が高まる中、医療機関で働く看護師の働き方は、近年ますます多様化しています。働き方改革を進める現場では、より良いシフト体制の確立が求められています。今回は、看護師の主な勤務形態である日勤、2交代制、3交代制について解説します。シフトを組む際の注意点についても詳しく触れていますので、看護師のシフト管理に携わる方はぜひ参考にしてください。

介護・医療業界のシフト作成は煩雑な作業となることが多いです。24時間体制の勤務体系で変形労働時間制を採用している施設も多く、また労働基準法に違反しないように配慮する必要があるため他業種と比較して複雑なシフトとなることでしょう。

誰でも柔軟にシフト管理ができるように、いまだに紙ベースでの管理を行っている病院や施設も多いのが現状です。今回紹介するシフト管理システムを活用することで、シフト管理に関する作業を一元化できて業務効率の改善につながります。また、AIによる自動シフト作成機能を有しているシステムもあるので、シフト作成の負担を軽減できます。

本記事では、介護・医療業界に特化したシフト管理システムを紹介していますのでぜひ参考にしてみてください。

勤務シフトによる管理を行っている職場では、報酬など待遇面とともに、およそ希望にそったシフトで働けるかどうかが、従業員の満足度を大きく左右するところとなります。無理なく、働きたいタイミングで働ける環境は、労働者にとって理想であり、満足度の高いものとなることはすぐに理解されるでしょう。しかし、従業員全員が完全に満足のいくシフトで回すということはきわめて困難で、現実には不可能なことがほとんどです。

シフト表の作成に困っている企業は多いものです。誰もが知っている大企業でもエクセルを使っていたり、場合によっては紙と鉛筆で、手書きで作成していたりします。今の時代、自分たちが望むような自動作成ができるソフトやサービスはあるのでは?と考えている方もいるかもしれません。今回は、そんなシフト表の自動作成ソフト・サービスについて知っておいてほしい知識や、正しい選び方について解説します。