働き方改革の推進に伴い、労働時間の適正な管理は、企業が果たすべき重要な責務となっています。労働基準法に関する知識が不足していると、意図せず法令違反を犯してしまいかねません。

「あの人ばっかり楽なシフトでずるい」「今月の夜勤、多すぎ…」そんなスタッフからの不満の声に、頭を抱えていませんか？夜勤を含むシフト作成は、担当者にとって毎月、頭の痛い作業ですよね。複雑な夜勤シフト作成が、もっとスムーズに、しかも誰もが納得できる「透明なルール」で運用できれば、担当者の負担はぐっと軽くなるはずです。そこで今回は、そんな悩みを解消し、夜勤シフト作成を効率化するための具体的な方法を紹介します。

「うちのシフト、7連勤だけど大丈夫？」「繁忙期とはいえ、スタッフが限界かも…」シフト作成の担当者なら、誰もが一度は「連続勤務は何日までOKなんだろう？」という疑問に頭を悩ませたことがあるでしょう。

シフト作成で守るべき法律の基本は、労働時間・休憩・休日の3つです。シフト制勤務を管理する担当者向けに、労働基準法の必須ルール・よくある違反事例・変形労働時間制や勤務間インターバルへの対応方法を専門家監修のもと解説します。公開前に使えるチェックリストも掲載しています。

「毎月のシフト作成に時間がかかりすぎる」「従業員の希望を調整しきれず、不満の声が上がってしまった」シフト作成の担当者なら、きっと一度はこんなことで頭を抱えたことがあるはずです。

ライター：勤務シフト作成お助けマン編集部

最終更新日：2021/10/15

スタッフを効率的に配置し、円滑に業務を進めていくためにはシフト表の作成が欠かせません。しかし、手書きやエクセルでのシフト表作成は負担が大きく、お悩みの管理者の方も多いのではないでしょうか。

シフト表の作成は毎月行うものであるからこそ、作業の省略化や短縮化を図るために「自動作成ツール」の導入を検討することも大切です。今回は、効率的なスタッフの管理に役立つツールを8種類紹介します。

学習塾の運営において、頭を悩ませる業務のひとつが「講師のシフト作成」ではないでしょうか。学生アルバイト講師には急な予定変更がつきものです。

「日々のシフト作成や勤怠管理は、工事現場の管理者にとって頭の痛い問題です。天候による急な予定変更、複数現場をまたぐ人員配置、多様な職種のスケジュール調整など、シフト管理の難しさは尽きません。」

「106万円の壁」とは、パートが社会保険へ加入する義務が生じる年収の目安です。2026年10月を目処に収入要件が撤廃される予定であり、働き方を見直す必要があります。この記事では、壁の仕組み・103万・130万円との違い・手取りへの影響・制度改正の最新情報・損しない働き方の判断ポイントを社労士監修で解説します。

あなたの病棟、こんな「勤務表の悩み」ありませんか？□ 毎月の勤務表作成に10時間以上かかっている□ 「あの人だけ夜勤が少ない」といった不満の声が聞こえる□ 72時間ルールや人員配置基準の確認に、いつも神経を使う□ 急な欠勤者が出て、そのたびに電話で調整している□ 作成担当者が自分一人で、休むに休めない（属人化）一つでも当てはまったら、この記事がきっとお役に立ちます。