毎月のシフト作成に、貴重な時間を奪われていませんか？従業員からの希望回収、Excelへの転記、そして急な欠員対応…。こうした煩雑な作業は、あなたの能力不足が原因ではなく、多くの管理者が抱える共通の課題です。

「毎月のシフト管理をもっと効率化してコストを削減したい」と感じていませんか。実は、多くの店舗や企業で、シフト管理が原因の「見えないコスト」が経営を圧迫しています。

シフト管理システムの導入を検討しているものの、「一体いくらかかるのか」「本当に費用対効果は合うのか」と悩んでいませんか。料金体系が複雑で、選択が難しいと感じる担当者様は少なくありません。

早朝勤務は、生活リズムや労働環境に影響を与えることが多いため特別な手当が支給される場合があります。この「早朝手当」は、早朝に働く労働者の負担を軽減し、モチベーションを高めるための重要な制度です。

飲食業界は、近年大きな変化を迎えています。非接触ニーズの高まりや深刻な人手不足、顧客ニーズの多様化など業界が直面する課題は数多く存在します。

働きやすい環境の整備は企業にとって重要な課題となっています。従業員が心地よく働ける環境を提供することは、生産性の向上や離職率の低下など企業にとっても多くのメリットがあります。

日本は世界でも有数の高齢化社会であり、その影響は年々深刻さを増しています。特に2025年は団塊の世代が後期高齢者（75歳以上）に達する年であり、「2025年問題」として社会全体に大きな影響をおよぼすことが懸念されています。人材不足や労働力不足に直面する企業にとって、その影響は無視できません。

2024年は、雇用保険制度に関わる多くの重要な変更が行われました。これにより労働者の支援が一層強化され、特に育児や教育訓練、自己都合離職者への給付に関して新しい仕組みが導入されています。

昨今は少子高齢化が一層進行し、人口減少、とくに労働生産人口の減少が著しく、人手不足に悩む業界も多くなっています。まだまだ健康で就労意欲も高い高年齢者が、従来の定年制などで働けず、収入の減少や生きがいの喪失に悩み、社会もそうした人々のマンパワーが失われることによる活力不足、競争力低下に苦しむこととなるならば、それはあまりに不毛な悪循環と言わざるを得ません。

働き方が多様化し、雇用形態についての選択肢が広がっています。その中でも、「常勤」と「非常勤」という働き方にはどのような違いがあるのでしょうか。本記事では、常勤と非常勤の違い、それぞれのメリット・デメリット、そして職種別の特徴について解説します。従業員の多様な働き方を理解し、適切な雇用形態で働ける最適なシフトを作成するためにも、ぜひ参考にしてください。