早朝勤務は、生活リズムや労働環境に影響を与えることが多いため特別な手当が支給される場合があります。この「早朝手当」は、早朝に働く労働者の負担を軽減し、モチベーションを高めるための重要な制度です。

飲食業界は、近年大きな変化を迎えています。非接触ニーズの高まりや深刻な人手不足、顧客ニーズの多様化など業界が直面する課題は数多く存在します。

働きやすい環境の整備は企業にとって重要な課題となっています。従業員が心地よく働ける環境を提供することは、生産性の向上や離職率の低下など企業にとっても多くのメリットがあります。

日本は世界でも有数の高齢化社会であり、その影響は年々深刻さを増しています。特に2025年は団塊の世代が後期高齢者（75歳以上）に達する年であり、「2025年問題」として社会全体に大きな影響をおよぼすことが懸念されています。人材不足や労働力不足に直面する企業にとって、その影響は無視できません。

2024年は、雇用保険制度に関わる多くの重要な変更が行われました。これにより労働者の支援が一層強化され、特に育児や教育訓練、自己都合離職者への給付に関して新しい仕組みが導入されています。

昨今は少子高齢化が一層進行し、人口減少、とくに労働生産人口の減少が著しく、人手不足に悩む業界も多くなっています。まだまだ健康で就労意欲も高い高年齢者が、従来の定年制などで働けず、収入の減少や生きがいの喪失に悩み、社会もそうした人々のマンパワーが失われることによる活力不足、競争力低下に苦しむこととなるならば、それはあまりに不毛な悪循環と言わざるを得ません。

働き方が多様化し、雇用形態についての選択肢が広がっています。その中でも、「常勤」と「非常勤」という働き方にはどのような違いがあるのでしょうか。本記事では、常勤と非常勤の違い、それぞれのメリット・デメリット、そして職種別の特徴について解説します。従業員の多様な働き方を理解し、適切な雇用形態で働ける最適なシフトを作成するためにも、ぜひ参考にしてください。

24時間労働は一部の業界で導入されている勤務形態ですが、「24時間労働は違法なのでは？」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。この記事では、労働基準法における24時間労働の取り扱い、24時間労働を導入する際の注意点や違法となるケースなどについて詳しく解説します。

障がいの有無にかかわらず、あらゆる人々がそれぞれ自身の能力や興味関心を活かし、自分らしい働き方を通じて社会に参画できる環境を生み出すことは、誰もが生きがいを感じながら豊かに暮らせる社会、人にやさしく活気ある社会を確立していくため、きわめて重要な取り組みといえます。身体や精神に障がいをもつ人も、もたない人も、この社会を担うかけがえのない一員であることに変わりありません。しかし障がい者の雇用機会創出と労働環境の改善、自立促進への道は途上であり、共生社会を目指す現代の大きな課題のひとつといえるでしょう。

小売業界では、顧客ニーズの多様化や競争の激化により変革が不可欠となっています。そこで活用が急速に進んでいるのがDX（デジタルトランスフォーメーション）です。本記事では、小売業におけるDXの定義や、その取り組みによるメリットを解説するとともに、実際に成功を収めた事例を紹介します。