「突然のお休み、行事とのバッティング、スタッフの公平感…」保育園のシフト作成には悩みがつきものです。特に、職員数が限られている園では、1人の欠員が大きな負担に直結してしまうことも。本記事では、そんなシフト作成の「難しさ」を紐解きながら、無理のないシフトを実現するための考え方と実践例をご紹介します。

病院は、さまざまな病気やケガの治療を行う施設です。日々多くの患者が治療を受けており、命に関わる症状の患者もいるため、医師や看護師は緊張感を持ちながら業務に取り組んでいます。

看護師は24時間体制で働いており、その勤務体制は非常に複雑です。勤務表作成者は、「早めに勤務表を完成させたい」「公平な勤務表を作成したい」という悩みを抱えています。

この記事では、看護師の勤務表の例を紹介し、満足度の高い勤務表を作成するためのコツや注意点についても解説します。

ホテル・旅館などの宿泊業は、休みなく24時間365日稼働しているイメージはあるでしょう。稼働時間が長いため、交代勤務をする必要があり、シフト表作成は必須の業務となります。

今回は、そんなホテル・旅館のシフト表を作成について、問題や課題、是非知っておいてほしいことについて解説をします。

介護現場では、スタッフ不足や複雑な勤務形態により、シフト作成は非常に頭を悩ませる業務の一つです。

現場責任者の多くが「誰に、いつ、どのように働いてもらうか」を毎月のように調整しており、その負担は非常に大きいものです。

本記事では、そんな煩雑なシフト作成業務を改善するための具体策をご紹介します。

シフト勤務を行っている職場では、作成されたシフト表についてスタッフからさまざまな不満があがることがあります。不満に関する内容は、主に働き方や休み方に関わるものです。シフト表について、スタッフからの不満が全くあがってこない職場は皆無といえるのではないでしょうか。

今回は、そんな「シフト表あるある」「シフト制あるある」など、シフト表に関するスタッフの不満をまとめてみました。シフト作成者として「シフトができあがったあとにどんな問題が起きやすいのか」という点を理解して、問題が起きにくいシフトの作成を目指しましょう。

シフト作成は、店舗運営において非常に重要な要素です。日々の業務を円滑に進めるためには、スタッフのスキルや希望を考慮し、法律に則った働き方改革を実践する必要があります。しかし、各店舗ごとに異なるルールや条件を考慮する必要があるため、シフト作成は容易ではありません。

多くの企業が朝に業務を開始し、夜になると業務を終了する中で、24時間体制で常に稼働している事業所もあります。たとえば、工場やコールセンター、コンビニ、病院、介護施設などがあげられます。

24時間体制の業務には夜勤のシフトがあり、2交代制、または3交代制となっています。

2交代制、3交代制とはどのような働き方で、それぞれどのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか。そのほか、2交代制や3交代制のシフトを作成・管理する方法について解説します。

2024年10月から社会保険適用が拡大されます。従業員数51人以上の企業では、パートの方を含む多くの従業員が社会保険の加入対象となります。

今回の変更は、企業と従業員の両方に大きな影響を与えると考えられます。企業は、円滑な移行を図るために適切なシフト作成や従業員への制度説明などの準備をする必要があります。一方、従業員は、扶養内勤務と社会保険加入のどちらを選択すべきかを考える必要があります。

この記事では、適用拡大のポイントなど制度変更の詳細やシフト作成時の注意点、106万円・130万円の壁との関係などについて解説します。

2024年4月1日から、「医師の働き方改革」により、医師や医療機関における時間外労働の取り扱いや、時間外労働を行わせる際の労働基準法上の取り扱いに変更が生じました。

医療は公共性の高い業務であり、夜勤や宿直、緊急措置など勤務実態が把握しづらい場面があります。また、高い専門性を持つ業種でもあるため、人手不足が深刻化し、結果的に長時間労働や時間外労働に繋がっているという実態があります。そこで、医師の働き方改革により、医師や医療従事者の時間外労働の規制が見直され、心身の健康を確保しながら良質な医療を提供することが目指されています。

この記事では、医師の働き方改革のポイントや必要性、医療機関が対応すべき事項などについて解説します。

接客を伴う販売の仕事の中でも、アパレルショップの業務は華やかなイメージを持つ人も少なくありません。アパレルショップはアルバイト・非正規雇用で働くという従業員も多く、多様な勤務体系があります。

この記事では、アパレルショップでの働き方・仕事内容や、シフト・オールシフトなどアパレルショップと関係の深い点についても解説します。