病気やケガ、介護など休みをとらなければならない事情があるとき、正社員では休職制度を利用する事例もみられますが、シフト制や短時間勤務で働くパートやアルバイトも休職できるのでしょうか。

昨今の市場の変化に対応するために、DXを推進することが望ましいとされています。これは人事部でも例外ではありません。

本記事では、人事DX（HRDX）を進めるにあたって把握しておくべき概要やメリットを紹介しつつ、各企業での導入事例についても解説します。自社での人事DX推進を検討している方は、ぜひご一読ください。

法定労働時間について正確に理解することは、労働時間の適切な管理と従業員の福祉の保護に不可欠です。この記事では、法定労働時間の定義や所定労働時間との違い、適用される例外規定、法定労働時間の例外規定などについて詳しく解説します。

シフト制の働き方は、始業時間と終業時間のパターンが何通りもあるため、初めてシフト制の働き方をする場合、複雑に感じてしまうのではないでしょうか。シフト制での働き方は就業規則に記載されているため、就業規則で確認する方法があります。

働き方改革により、長時間労働の是正や有給休暇の積極的な取得が進められています。そのような中、人手不足の解消や生産性向上のために、労働環境を改善しようとする企業も少なくありません。本記事では、労働環境が改善されない原因や対処すべき課題、具体的な改善策を解説しています。自社や自店舗の労働環境改善にお役立てください。

高校生のアルバイトを雇用するとき、18歳以上と18歳未満では労働条件が異なります。18歳未満の高校生は、労働基準法によって特別な保護規定があるため雇用前に内容を確認しておきましょう。

ここでは、労働基準関係法令を参考にしながら、高校生のアルバイトはどのような規定があるのか、どのくらいシフトを入れることができるのかといった目安を紹介するほか、高校生を雇用するメリットや注意点についても紹介していきます。

飲食店や各種小売店など、顧客サービスを提供していく店舗の現場責任者である店長さんは、従業員らが気持ちよく働ける環境を整備し、顧客満足度の高いサービスを効率良く運営していける基盤を作っていかねばなりません。

安定した水準でサービスが無理なく提供できる運用体制を常に保っていくことは基本のポイントとなりますが、なかなか理想通りに実現することが難しいものでもあるでしょう。その鍵を握るのは、やはりシフト管理ではないでしょうか。

近年、人員不足が深刻化していることから、シフト表の作成に苦労する企業が少なくありません。その解決策として注目度が高まっているのが、量子コンピュータを用いたシフト表の作成です。この記事では、量子コンピュータの概要や仕組みを解説したうえで、量子コンピュータを用いたシフト作成の効果について、事例とともにご紹介します。

「平日に働いて土日に休むよりも、曜日を問わずに自分の都合のよいときに働きたい」と考えているなら、固定シフトよりも「自由シフト制」の働き方が適しています。

「自由シフト制」と聞くと、働く日や休日を自由に決められるようなイメージがありますが、実際に従業員が自由にシフトを決めることは可能なのでしょうか。また、シフト管理者としては自由シフトを作成する流れについて押さえておきたいところです。

自由シフト制の職場で働きたいと考えているなら、あらかじめ自由シフト制について理解しておきましょう。

ホテル・旅館業は、滞在者の快適な利用を支えるため、24時間365日、止まることなくサービスを稼働し続けなければならない業界です。限られた人材で、安定した質のサービスを保つには、しっかりとしたシフト管理が不可欠です。