24時間営業のコンビニでシフトを作成する場合、すべての時間帯において必要な人数の従業員を確保しなければなりません。しかし、少ない人数で運営しているコンビニでは欠員が発生しやすい状況になるため、シフトの調整作業に追われることが多くなります。

シフトを作成する際には、店舗の運営中に発生しやすい問題を事前に洗い出し、有効な対策を講じることが大切です。

外国人労働者は年々増加傾向にあります。厚生労働省が公表している「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和６年10月末時点）によると、2024年10月末時点の外国人労働者数は約230万人となりました。

留学生アルバイトを雇用する企業・店舗が増える一方で、「週28時間まで」「長期休暇は40時間まで」といった労働時間ルールを正確に理解できていないケースも少なくありません。起算日の考え方や掛け持ち勤務の扱いを誤ると、知らないうちに法令違反となり、罰則やトラブルにつながるリスクがあります。

「スタッフの希望休をなるべく叶えたいのに、人手不足でどうしてもうまくいかない…」「一部のスタッフから、希望休の通り方に不満が出ていて困っている…」 シフト管理者にとって、「希望休」の調整は最も頭を悩ませる問題の一つではないでしょうか。

この記事では、労働基準法の基本から、従業員が不満を抱かない公平な希望休の調整ルール、そしてITツールを使った根本的な解決策まで、具体的な方法を徹底解説します。

スーパーやコンビニ、百貨店など、小売店舗で欠かせないのがレジ業務です。顧客と直接のやり取りも多く、金銭の受け渡しを担うレジ部門は非常に重要な役割を担っています。 レジ部門のシフト管理を最適化するのも、大事な経営判断の一つといえるでしょう。

ひとくちに「休日」と言っても、労働基準法上では意味合いが違うことをご存知でしょうか。また、休日出勤のルールや年間休日数なども法律で定められており、違反すると罰則の対象となります。今回は、労働基準法における「休日」の定義や付与のルール、違反したときの罰則などを解説していきます。「休日」を正しく理解して、正しい勤務環境を心がけましょう。

「突然のお休み、行事とのバッティング、スタッフの公平感…」保育園のシフト作成には悩みがつきものです。特に、職員数が限られている園では、1人の欠員が大きな負担に直結してしまうことも。本記事では、そんなシフト作成の「難しさ」を紐解きながら、無理のないシフトを実現するための考え方と実践例をご紹介します。

病院は、さまざまな病気やケガの治療を行う施設です。日々多くの患者が治療を受けており、命に関わる症状の患者もいるため、医師や看護師は緊張感を持ちながら業務に取り組んでいます。

看護師は24時間体制で働いており、その勤務体制は非常に複雑です。勤務表作成者は、「早めに勤務表を完成させたい」「公平な勤務表を作成したい」という悩みを抱えています。

この記事では、看護師の勤務表の例を紹介し、満足度の高い勤務表を作成するためのコツや注意点についても解説します。

ホテル・旅館などの宿泊業は、休みなく24時間365日稼働しているイメージはあるでしょう。稼働時間が長いため、交代勤務をする必要があり、シフト表作成は必須の業務となります。

今回は、そんなホテル・旅館のシフト表を作成について、問題や課題、是非知っておいてほしいことについて解説をします。

介護現場では、スタッフ不足や複雑な勤務形態により、シフト作成は非常に頭を悩ませる業務の一つです。

現場責任者の多くが「誰に、いつ、どのように働いてもらうか」を毎月のように調整しており、その負担は非常に大きいものです。

本記事では、そんな煩雑なシフト作成業務を改善するための具体策をご紹介します。

シフト勤務を行っている職場では、作成されたシフト表についてスタッフからさまざまな不満があがることがあります。不満に関する内容は、主に働き方や休み方に関わるものです。シフト表について、スタッフからの不満が全くあがってこない職場は皆無といえるのではないでしょうか。

今回は、そんな「シフト表あるある」「シフト制あるある」など、シフト表に関するスタッフの不満をまとめてみました。シフト作成者として「シフトができあがったあとにどんな問題が起きやすいのか」という点を理解して、問題が起きにくいシフトの作成を目指しましょう。