ひとくちに「休日」と言っても、労働基準法上では意味合いが違うことをご存知でしょうか。また、休日出勤のルールや年間休日数なども法律で定められており、違反すると罰則の対象となります。今回は、労働基準法における「休日」の定義や付与のルール、違反したときの罰則などを解説していきます。「休日」を正しく理解して、正しい勤務環境を心がけましょう。

保育園では、0歳から小学校入学前までの子どもが保育を受けています。また、両親がともに遅い時間まで働いている家庭の子どもは、一日の大半を保育園で過ごす場合もあります。

保護者の立場からみると、保育園は安心して子どもを預けられる施設といえるでしょう。しかし、保育園では重大な事故の発生を防ぐために、保育士のキャリアやクラスの人数を考慮しながら、子ども一人ひとりをケアできる体制を取っています。

保育園内でのトラブルの発生を防ぐには、職員が無理なく働くことができるシフトを作成することが有効な対策となります。今回は、園児や保護者、保育園運営者、保育士のすべてが安心できるシフト表の作成について紹介します。

病院は、さまざまな病気やケガの治療を行う施設です。日々多くの患者が治療を受けており、命に関わる症状の患者もいるため、医師や看護師は緊張感を持ちながら業務に取り組んでいます。

看護師は24時間体制で働いており、その勤務体制は非常に複雑です。シフト作成者は、「早めにシフトを完成させたい」「公平なシフトを作成したい」という悩みを抱えています。

この記事では、看護師のシフトの例を紹介し、満足度の高いシフト表を作成するためのコツや注意点についても解説します。

ホテル・旅館などの宿泊業は、休みなく24時間365日稼働しているイメージはあるでしょう。稼働時間が長いため、交代勤務をする必要があり、シフト表作成は必須の業務となります。

今回は、そんなホテル・旅館のシフト表を作成について、問題や課題、是非知っておいてほしいことについて解説をします。

介護業界は、超高齢化社会の日本においてますます必要不可欠な存在となっています。以前は、家族が自宅で介護をすることが一般的でしたが、現在では共働きが増え、介護サービスを利用する人々も増加しています。このような介護スタイルの変化に伴い、介護施設は重要な役割を果たしています。

しかし、介護業界は慢性的な人手不足に悩まされており、一部の施設では十分なレベルのサービスを提供することが難しくなっています。人手不足の状況下で、介護施設からはシフトの管理やシフト表作成に関する相談や問題が多く寄せられています。

そこで、今回は介護業界におけるシフト表作成の問題に焦点を当て、その解決方法である自動作成のメリットについて解説します。

シフト勤務を行っている職場では、作成されたシフト表についてスタッフからさまざまな不満があがることがあります。不満に関する内容は、主に働き方や休み方に関わるものです。シフト表について、スタッフからの不満が全くあがってこない職場は皆無といえるのではないでしょうか。

今回は、そんな「シフト表あるある」「シフト制あるある」など、シフト表に関するスタッフの不満をまとめてみました。シフト作成者として「シフトができあがったあとにどんな問題が起きやすいのか」という点を理解して、問題が起きにくいシフトの作成を目指しましょう。

シフト作成は、店舗運営において非常に重要な要素です。日々の業務を円滑に進めるためには、スタッフのスキルや希望を考慮し、法律に則った働き方改革を実践する必要があります。しかし、各店舗ごとに異なるルールや条件を考慮する必要があるため、シフト作成は容易ではありません。

多くの企業が朝に業務を開始し、夜になると業務を終了する中で、24時間体制で常に稼働している事業所もあります。たとえば、工場やコールセンター、コンビニ、病院、介護施設などがあげられます。

24時間体制の業務には夜勤のシフトがあり、2交代制、または3交代制となっています。

2交代制、3交代制とはどのような働き方で、それぞれどのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか。そのほか、2交代制や3交代制のシフトを作成・管理する方法について解説します。

2024年10月から社会保険適用が拡大されます。従業員数51人以上の企業では、パートの方を含む多くの従業員が社会保険の加入対象となります。

今回の変更は、企業と従業員の両方に大きな影響を与えると考えられます。企業は、円滑な移行を図るために適切なシフト作成や従業員への制度説明などの準備をする必要があります。一方、従業員は、扶養内勤務と社会保険加入のどちらを選択すべきかを考える必要があります。

この記事では、適用拡大のポイントなど制度変更の詳細やシフト作成時の注意点、106万円・130万円の壁との関係などについて解説します。

2024年4月1日から、「医師の働き方改革」により、医師や医療機関における時間外労働の取り扱いや、時間外労働を行わせる際の労働基準法上の取り扱いに変更が生じました。

医療は公共性の高い業務であり、夜勤や宿直、緊急措置など勤務実態が把握しづらい場面があります。また、高い専門性を持つ業種でもあるため、人手不足が深刻化し、結果的に長時間労働や時間外労働に繋がっているという実態があります。そこで、医師の働き方改革により、医師や医療従事者の時間外労働の規制が見直され、心身の健康を確保しながら良質な医療を提供することが目指されています。

この記事では、医師の働き方改革のポイントや必要性、医療機関が対応すべき事項などについて解説します。