介護・医療業界のシフト作成は煩雑な作業となることが多いです。24時間体制の勤務体系で変形労働時間制を採用している施設も多く、また労働基準法に違反しないように配慮する必要があるため他業種と比較して複雑なシフトとなることでしょう。
誰でも柔軟にシフト管理ができるように、いまだに紙ベースでの管理を行っている病院や施設も多いのが現状です。今回紹介するシフト管理システムを活用することで、シフト管理に関する作業を一元化できて業務効率の改善につながります。また、AIによる自動シフト作成機能を有しているシステムもあるので、シフト作成の負担を軽減できます。
本記事では、介護・医療業界に特化したシフト管理システムを紹介していますのでぜひ参考にしてみてください。
介護・医療業界のシフトの特徴
介護・医療業界のシフト作成は他の業種と比較しても煩雑な作業となることが多いです。夜勤や当直があることによってシフトを組むことに対して複雑さが増し、また時間帯や職種によって給与体系が異なるため給与計算が煩雑になります。
介護・医療業界のシフトの特徴について詳しくみていきましょう。
複雑なシフト体制
介護・医療業界は24時間体制の勤務が多いです。24時間体制の場合は、スタッフの勤務体系として変形労働時間制を採用している施設も多く、3交代制や2交代制といった複雑なシフトになる傾向にあります。
日勤、夜勤を組み合わせる必要があり、また人によっては夜勤ができる回数が限られている人もいるため希望に合わせたシフトを組まなければいけません。労働時間によっては次のシフトまでに必要な休みの期間も異なるため、よりシフトを組む煩雑さが増す原因となっているでしょう。さらに現場の休み希望を考慮しなければならず、シフト作成者の負担はより大きくなります。
煩雑なシフト管理を効率的に行うためにはスタッフの希望をできるだけ反映させつつ、シフトの均等分散化や休暇の最小限度確保などの観点も考慮するスキルが必要となるでしょう。スタッフとのコミュニケーションを円滑に行い、相互に理解し合うことも重要となるため、シフト作成者のヒューマンスキルに依存することになり組織の属人化を招いてしまいます。
給与計算が煩雑
介護・医療業界の特に大規模な施設においては給与計算が煩雑なことが特徴として挙げられます。介護職、医療スタッフの他にも事務員、用務員、医師などさまざまな職種の人が働いています。職種毎に給与体系が異なり、さらにパートタイマーや正社員の区分、資格取得などの各種手当てを考慮すると給与計算が煩雑になってしまいます。日勤、夜勤、当直などもそれぞれ給与体系が異なるため、同じ人物でも複数の給与計算が必要になることがより複雑さを増す原因となっています。
介護・医療業界における給与計算は複雑かつ時間のかかる作業となるため、正確な給与計算が求められます。このためには給与計算に精通したスタッフが必要となるため、属人化の課題が出てきます。
専門の給与計算システムを導入することで正確かつ迅速な給与計算が可能となります。労務管理の複雑化はスタッフのモチベーションダウンにもつながるため注意が必要です。
労働基準法の制限
介護・医療業界のシフトにおいては、労働基準法による制限がより複雑さを助長しているといえるでしょう。労働基準法では1日8時間、1週間40時間の労働時間が原則として規定されています。ただし認可をとることで宿直や日直については労働基準法の規定外となりますが、宿直は週に1度のみ、日直は月に1度のみという制限が設けられています。
労働基準法に違反しないように複雑なシフトを組むことは容易ではありません。組まれたシフトが労働基準法に則しているかどうかを、人為的に確認するのは限界があります。ミスがあったとしても気づかずにシフトが組まれてしまうため、後々に従業員から指摘されてから気づくことも多いです。
労働基準法に違反していたことを後で気づいた場合の対応にも人手を要するため、事務の管理コスト増加に繋がってしまいます。
手書きの日報が多い
複雑な勤務体系のため誰でも柔軟に対応できる紙ベースで日報や勤務管理をしている施設が多いのが現実です。紙ベースであるがゆえに集計に手間がかかり、またヒューマンエラーの頻度も多くなってしまいます。また現場毎にフォーマットが統一されていない場合は、集計者の負担はより大きくなることでしょう。
現場の勤務体系に合わせた希望通りのフォーマットにすることが難しいことも、手書き日報が多くなる要因の一つとなっています。
複数拠点によるシフト管理
拠点が複数ある施設の場合、シフト管理はより複雑さが増します。各拠点の集計をまとめる必要もあり、かつ管理する人数も多くなります。どこかで記入ミスがあった場合にトレースするのも難しいのが現状です。
もし入力ミスがあった場合は再度収集して集計しなおすことになりますが、複数の拠点がある場合は更に時間を要します。紙ベースやエクセルの場合は、複数拠点の場合リアルタイムで監視することがさらに困難となります。週に1度や、月に1度の集計となることが多いため、勤怠に関する問題への気づきが遅くなってしまいます。
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介護・医療業界でシフト管理システムを導入するメリット
シフト管理システムは従来の紙媒体やエクセルでの管理と比較して、勤怠管理の事務処理の効率化につなげられます。勤怠管理に特化した機能を備えていることで多様な勤務形態に対応することができたり、クラウドサービスにより複数端末からアクセスできたりとさまざまなメリットがあります。
シフト管理システムを導入する上でのメリットについて解説します。
シフト管理システムを導入するメリット
シフト管理システムは、シフト作成から管理、展開までの作業を一元化できることがメリットとして挙げられます。メールやチャット、紙ベース、口頭などでやりとりをしていたシフトの要望や変更をシステムに一元化することで、業務の効率が改善されるほかに入力ミスの軽減につながります。
AIによる自動シフト作成機能を備えているシステムもあるため、より効率的にシフト作成を行うことができます。また、介護士、看護師の配置基準を満たしているかどうか自動でチェックする機能を有しているシステムもあるため、法律に準拠したシフト作成が可能です。
介護・医療業界は独特のルールをシフトに設けている現場もありますが、シフト管理システムの場合は細かいルールにも対応できる汎用性の高い仕様であることが多いです。現場の希望に合わせたシフトを自動で作成できることもメリットのひとつといえるでしょう。
介護・医療の現場に特化したシフト管理システムを選択することで、勤務形態に合った機能を活用してより業務の効率化につなげられます。
シフト管理システムの選び方
介護・医療業界向けのシフト管理システムにはさまざまなものがあります。導入したものの使いこなせなかったり、機能が不足していたりすることが無いようにシステムの選び方について解説しますので参考にしてみてください。
打刻機能
自社の施設の規模に合ったシステムを選ぶ必要があります。使用する人数や、使用する場所に合った打刻機能を有しているかどうか確認しましょう。
複数の施設を行き来する勤務体制かどうか、訪問介護のように外出先で打刻する必要があるかどうか、自社の勤務パターンを想定して選択する必要があります。スマートフォンでの打刻や、専用タブレットでの打刻、またはwebにログインして打刻をするなどさまざまなシステムがあります。
シフト管理システムの無料版(フリートライアル)で事前に数社分を試してみることをおすすめします。
自動作成機能
シフト管理システムでは、事前に条件を設定しておくことでAIがシフトを自動作成する機能を持つサービスも多く提供されています。
雇用形態や労働時間、スタッフのスキルや経験年数などを設定すると、それらの条件に偏りがないように自動でスタッフの勤務日時を振り分けます。人の健康に関わる介護・医療の現場では、チームリーダーや師長のように、スキルや経験を持つ人材が常に勤務している必要があります。
毎日の業務を均質化し、経験の浅いスタッフの指導を行える環境にも配慮したシフトづくりが大切です。特に多様な雇用形態や労働時間を持つスタッフが在籍する施設では、シフト表の自動作成機能を有しているサービスを選ぶとよいでしょう。
労働基準法
介護・医療業界はシフトが複雑であり変形労働時間制を採用している施設も多いため、勤務時間が労働基準法に準拠しているかどうかの判断が難しいです。シフト管理システムでは、設定した労働時間をオーバーした場合にアラートを出す機能を持っているシステムがあります。
自社の勤務体系に合ったアラート機能を設定できるかどうか確認しましょう。アラート通知を段階的に設定することも可能です。そのためリアルタイムで勤務状況を確認し、勤務時間が多い社員を把握し負荷を分散する使い方もできます。
複数端末で利用可能
介護・医療業界向けシフト管理システム3選
シフト管理システムには現在さまざまな種類があります。例えば打刻に位置情報を付与できるもの、AIで自動生成できるもの、裁量労働制に対応しているものなど多くのシステムがあります。
本記事では、その中でも介護・医療業界に特化したシステムを紹介します。
※各サービスのホームページで確認できた情報を掲載しています。正確な情報については、各サービスの運営会社までお問い合わせください。
勤務シフト作成お助けマン
様々な業種業態に対応した、最適化AIによるシフト自動作成機能が特長のシフト管理システムが「勤務シフト作成お助けマン」です。
介護・医療業界への導入事例も豊富で、様々な勤務条件を細かく設定することができるため、介護・医療業界の多様な勤務形態に対応することができます。最適化AIによるシフト自動作成機能により、シフト作成業務の省力化に貢献します。
- サービス名:勤務シフト作成お助けマン
運営会社:鉄道情報システム株式会社(JRシステム)
ホームページ:https://www.otasukeman.jp/
ほすぴタッチ
介護・医療業界向けに特化した、AIによる自動シフト生成機能を有したシステムが「ほすぴタッチ」です。
サーバーや専用ソフトウェアの導入は不要で、介護・医療業界特有の独特な勤務ルールもノーコード・プログラミングレスでシステムを構築できます。そのため、例えば「夜勤には役職がチーフのスタッフを最低一人均等に割り当てる」といった複雑な条件を日本語で入力しても、AIが自動的にシフトを作成してくれます。初期設定のアウトソーシングサービスや、オンラインでのサポート体制が充実していることも特徴の一つです。
- サービス名:ほすぴタッチ
運営会社:シーライヴ株式会社
ホームページ:https://hospi.ai/
CWS for Care
介護業界に特化したシフト管理システムが「CWS for Care」です。介護特有の配置基準や加算要件のチェック機能があるため、複雑な介護業界のシフト作成が簡単に行えます。
介護の職務に合わせた設定が可能で、相談員と介護職を兼務する場合でも対応できるシステムとなっています。行政手続きに必要となる「勤務形態一覧表」の出力機能も有しているため、労力が必要な一覧表作成の手間が無くなります。
- サービス名:CWS for Care
運営会社:インフォコム株式会社
ホームページ:https://care-infocom.jp/cws-care/
まとめ
今回の記事では、介護・医療業界のシフト管理サービスを紹介しました。介護・医療業界のシフト作成は、独特な勤務体系であるため作成が他業種と比較して大変です。夜勤を含めた3交代や2交代の勤務体系があり、労働基準法の制限も絡んでくるためシフト作成は大変な作業です。
シフト管理システムを活用することで情報の一元化ができるほか、クラウドサービスに対応することで複数端末からアクセス可能となります。介護・医療業界特有のルールをシステムに反映できるため、シフト作成の属人化を防げます。
特に煩雑になりがちなシフトの自動作成機能を活用できれば、シフト作成の手間を大幅に削減できるため業務効率化や生産性アップにつなげることが可能です。
当記事で紹介した「勤務シフト作成お助けマン」であれば、24時間365日の交替制勤務のシフトに関して法令や人員配置に即したシフト作成が可能です。
「勤務シフト作成お助けマン」には、早番・遅番・夜勤等の「1日1記号を割り当てるシフト表」を作成することが出来る「勤務シフト作成お助けマンDay」と、 10:00~17:30等の「時問を割り当てるシフト表」を作成する「勤務シフト作成お助けマンTime」があります。作成したいシフト表に合わせてサービスを選んでいただくことが可能です。
「お助けマン」では、本番利用時と同じ機能を2か月無料でトライアルできます。是非お試しください。