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title: 【イラストで解説】シフト管理でココロが折れる…シフトにまつわる「あるある」集｜勤務シフト作成・シフト管理「お助けマン」のコラム
description: "働き方の多様化が進む昨今において、どんどん複雑になっていくシフト勤務。アナログな方法での「シフト管理」では、問題点に引っかかることが増えてきており、シフト管理者、スタッフ共に苦労しています。
「勤務シフト作成お助けマン」を運営するJRシステムが、みなさんがよく感じている「あるある」な問題点を纏めてみました。"
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# 【資料を無料公開中！】シフト管理でココロが折れる…シフトにまつわる「あるある」集

- 2023/08/09
- [鉄道情報システム株式会社 ](https://www.otasukeman.jp/column/author/鉄道情報システム株式会社)

- [シフト作成](https://www.otasukeman.jp/column/tag/シフト作成)

ライター： [勤務シフト作成お助けマン編集部](https://www.otasukeman.jp/column/author/%E5%8B%A4%E5%8B%99%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88%E4%BD%9C%E6%88%90%E3%81%8A%E5%8A%A9%E3%81%91%E3%83%9E%E3%83%B3%E7%B7%A8%E9%9B%86%E9%83%A8)

![シフトにまつわるあるある集](https://www.otasukeman.jp/hs-fs/hubfs/Blog/shift_aruaru.png?width=738&height=554&name=shift_aruaru.png)働き方の多様化が進む昨今において、どんどん複雑になっていくシフト勤務。アナログな方法での「シフト管理」では、うまく運用出来ないことが増えてきており、シフト管理者もスタッフも苦労しています。

シフト作成の「あるある」な問題点は、他人事としてみれば楽しめるものですが、自分の立場になると重く感じるものです。

頭を悩ます「あるある」な問題点についてイラスト付きで紹介していきます。「あるある」と共感しながら内容を知り、改善に向けて動きませんか？

1. [なんてこと！スタッフの希望したシフトが漏れている！](https://www.otasukeman.jp/column/shift_aruaru#a)
2. [使い方がワカラナイ！前任者が残したExcelシフト表](https://www.otasukeman.jp/column/shift_aruaru#b)
3. [まるで難解パズル！ここのシフトがどうしても埋まらない](https://www.otasukeman.jp/column/shift_aruaru#c)
4. [うっかり！コンプラ違反一歩手前](https://www.otasukeman.jp/column/shift_aruaru#d)
5. [どうしたものか…スタッフからの「わがまま」シフト希望](https://www.otasukeman.jp/column/shift_aruaru#e)
6. [問われてしまう、シフト作成センス](https://www.otasukeman.jp/column/shift_aruaru#f)
7. [シフト作成はコソコソとやる宿題](https://www.otasukeman.jp/column/shift_aruaru#g)
8. [ヤバいかも！よく見たら担当ポジションに誰もいない](https://www.otasukeman.jp/column/shift_aruaru#h)
9. [○○さんだけずるい！なんで私だけがこんなシフトに…](https://www.otasukeman.jp/column/shift_aruaru#i)
10. [「店長～シフトまだですか～？」が口癖に](https://www.otasukeman.jp/column/shift_aruaru#j)
11. [まとめ](https://www.otasukeman.jp/column/shift_aruaru#k)

[![シフトに関するあるある問題点](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/5277393/b9ac038b-d61c-47e2-b256-4ec5dd705eb8.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/5277393/b9ac038b-d61c-47e2-b256-4ec5dd705eb8)

## なんてこと！スタッフの希望したシフトが漏れている！

![なんてこと！スタッフの希望したシフトが漏れている！](https://www.otasukeman.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8/eBook_%E5%95%8F%E9%A1%8C%E7%82%B9%E3%81%82%E3%82%8B%E3%81%82%E3%82%8B/aruaru_5.jpg?width=600&height=518&name=aruaru_5.jpg)

「希望休が反映されていない」「夜勤ができない人に夜勤を割り振ってしまった」など、手書きやExcelでシフト表を作っていると、このようなうっかりミスはつきものです。

さらに修正に手間がかかるほか、ミスによりスタッフとの信頼関係にも影響しかねません。

 

## 使い方がワカラナイ！前任者が残したExcelシフト表

![使い方がワカラナイ！前任者が残したExcelシフト表](https://www.otasukeman.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8/eBook_%E5%95%8F%E9%A1%8C%E7%82%B9%E3%81%82%E3%82%8B%E3%81%82%E3%82%8B/aruaru_6.jpg?width=600&height=516&name=aruaru_6.jpg)

前任者がExcelに詳しい場合、個人が設定したマクロ付きのExcelファイルを譲り受けることがあります。

この場合、引き継いだ側にExcelの知識がなければ使いこなすのは難しく、勤務ルールの変更などがあった場合に対応できなくなってしまうこともあるでしょう。

## まるで難解パズル！ここのシフトがどうしても埋まらない

![まるで難解パズル！ここのシフトがどうしても埋まらない](https://www.otasukeman.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8/eBook_%E5%95%8F%E9%A1%8C%E7%82%B9%E3%81%82%E3%82%8B%E3%81%82%E3%82%8B/aruaru_1.jpg?width=600&height=518&name=aruaru_1.jpg)

スタッフの希望や勤務条件を考慮してシフトを組んでいると、内容が複雑化し、どうしても埋まらない日が出てきてしまうことがあります。

悩んでいるうちに時間だけが過ぎていき、シフト作成だけで1日が終わる、というケースもしばしばです。

[![お役立ち資料を無料ダウンロード](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/5277393/3068d9b8-59a6-4313-acc4-da8c59a6e81e.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/5277393/3068d9b8-59a6-4313-acc4-da8c59a6e81e)

 

## うっかり！コンプラ違反一歩手前

![うっかり！コンプラ違反一歩手前](https://www.otasukeman.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8/eBook_%E5%95%8F%E9%A1%8C%E7%82%B9%E3%81%82%E3%82%8B%E3%81%82%E3%82%8B/aruaru_2.jpg?width=600&height=520&name=aruaru_2.jpg)

希望休や勤務条件を考慮した結果、残業時間や連勤日数が多くなってしまう場合があります。

法定労働時間を超えてのシフトを作成してしまうとコンプライアンス違反に当たるだけでなく、何よりスタッフの健康面に影響が出るおそれがあります。

[![シフト管理に役立つe-Book（ホワイトペーパー）「働き方改革におけるシフト作成ガイド」を無料でダウンロードできます](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/5277393/0edfad1d-9364-462d-98dc-3ffb39086f69.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/5277393/0edfad1d-9364-462d-98dc-3ffb39086f69)

## どうしたものか…スタッフからの「わがまま」シフト希望

![どうしたものか…スタッフからの「わがまま」シフト希望](https://www.otasukeman.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8/eBook_%E5%95%8F%E9%A1%8C%E7%82%B9%E3%81%82%E3%82%8B%E3%81%82%E3%82%8B/aruaru_7.jpg?width=600&height=515&name=aruaru_7.jpg)

サービス業なのに土日にばかり休みを希望されたり、「〇〇さんと一緒に働きたくない」など、もはやわがままレベルの要望をされることもしばしばあります。

これらに逐一対応していると、調整にも時間がかかってしまいます。

## 問われてしまう、シフト作成センス

![問われてしまう、シフト作成センス](https://www.otasukeman.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8/eBook_%E5%95%8F%E9%A1%8C%E7%82%B9%E3%81%82%E3%82%8B%E3%81%82%E3%82%8B/aruaru_8.jpg?width=600&height=514&name=aruaru_8.jpg)

シフトの組み方は個人任せになっていることが多く、担当が変わると「前の担当者の方がシフトを組むのが上手だった」などと不満が上がることも少なくありません。

また、個人で担当しているが故に、引継ぎや教育にも時間を取られてしまいます。

## シフト作成はコソコソとやる宿題

![シフト作成はコソコソとやる宿題](https://www.otasukeman.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8/eBook_%E5%95%8F%E9%A1%8C%E7%82%B9%E3%81%82%E3%82%8B%E3%81%82%E3%82%8B/aruaru_9.jpg?width=600&height=518&name=aruaru_9.jpg)

シフト作成は、他の業務と平行して担当していることが多く、締め切りギリギリだからと家に持ち帰って作業することがありがちです。

もちろん、シフト作成も立派な仕事のため、勤務時間外での作業はやめるべきです。

## ヤバいかも！よく見たら担当ポジションに誰もいない

![ヤバいかも！よく見たら担当ポジションに誰もいない](https://www.otasukeman.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8/eBook_%E5%95%8F%E9%A1%8C%E7%82%B9%E3%81%82%E3%82%8B%E3%81%82%E3%82%8B/aruaru_4.jpg?width=600&height=512&name=aruaru_4.jpg)

きちんと作成したはずのシフトでも、1人でできる作業の時間に2人配置してしまったことや、逆に特定のポジションに限って人がいないなど、シフトに不足があり当日にヒヤリとした経験をした人も多いはずです。

## ○○さんだけずるい！なんで私だけがこんなシフトに…

![○○さんだけずるい！なんで私だけがこんなシフトに…](https://www.otasukeman.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8/eBook_%E5%95%8F%E9%A1%8C%E7%82%B9%E3%81%82%E3%82%8B%E3%81%82%E3%82%8B/aruaru_3.jpg?width=600&height=515&name=aruaru_3.jpg)

意図せずに、つい特定のスタッフにだけ負担が増えてしまうことがあります。

スタッフに不満が溜まってしまうとモチベーションの低下を招き、最悪の場合退職につながるケースもあるため避けたいところです。

## 「店長～シフトまだですか～？」が口癖に

![「店長～シフトまだですか～？」が口癖に](https://www.otasukeman.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8/eBook_%E5%95%8F%E9%A1%8C%E7%82%B9%E3%81%82%E3%82%8B%E3%81%82%E3%82%8B/aruaru_10.jpg?width=600&height=516&name=aruaru_10.jpg)

シフトの発表が遅れ、「まだですか」と催促されたことはありませんか。スタッフの事情を考慮しながらのシフト作成は、完成するまでにどうしても時間がかかってしまいます。

スタッフの不満を減らしたいが、シフト作成がスムーズに進まずストレスを感じている方もいらっしゃるでしょう。

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## まとめ

今回はイラスト付きでよくあるシフト作成の問題点を紹介しました。「あるある」と思うこともあれば、本当に苦労している問題だったりするかもしれません。今回ご紹介した問題点は解決方法と共にダウンロード資料として用意しておりますので、よろしければ下の画像をクリックしてダウンロードしてください。

[![シフトに関するあるある問題点](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/5277393/b9ac038b-d61c-47e2-b256-4ec5dd705eb8.png)](https://hubspot-cta-redirect-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/5277393/b9ac038b-d61c-47e2-b256-4ec5dd705eb8)

これらの問題はシフト作成を行うにあたり解決していく必要がありますが、人の手ではどうしても難しい部分があります。そのときはシフト管理システムを利用してみるのも一つの手です。

JRシステムが提供する[「勤務シフト作成お助けマン」](https://www.otasukeman.jp/)はシフト表の作成を自動化するクラウドサービスです。早番・遅番・夜勤等の「1日1記号を割り当てるシフト表」を作成することが出来る[「勤務シフト作成お助けマンDay」](https://www.otasukeman.jp/day)と、 10:00～17:30等の「時問を割り当てるシフト表」を作成する[「勤務シフト作成お助けマンTime」](https://www.otasukeman.jp/time)があります。作成したいシフト表に合わせてサービスを選んでいただくことが可能です。

勤務シフト作成お助けマンを利用すると以下の問題が解決出来ます。

1. **スタッフが直接シフトの希望を登録でき、それらの希望や勤務条件を考慮してシフト表を作成する**ため、公平なシフト表を間違いなく作成することが可能です
2. **簡単操作でシフト作成が可能**なため、誰でも高い水準のシフト表を作ることが可能です
3. **複雑な条件から最適なシフト表を短時間で作成できます**ので、シフト表作成に掛かる時間を短縮することが可能です
4. **法令や就業規則をルール化し、ルールに沿ったシフト表を作成することができる**ため、法令や就業規則に違反するようなシフト表を作成することはありません
5. **スタッフの組み合わせや土日祝日の勤務回数を決めることができる**ため、スタッフの勤務方の希望について細かく対応することが可能です
6. **「どのような勤務に」「どのような人を」何人割り当てる、といった設定が可能**であるため、シフトに不足が発生することを防ぐことができます

「勤務シフト作成お助けマン」は、本利用と同じ機能を2か月間無料でトライアルできます。この機会に是非、お試しください。

  

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