「せっかく採用した若手が、なかなか定着しない」「慢性的な人手不足で、現場が疲弊している」多くの経営者や人事担当者が、このような悩みを抱えているのではないでしょうか。高いコストと時間をかけて採用した人材がすぐに辞めてしまうのは、現場の負担増や士気の低下を招き、ひいては企業の成長を阻む深刻な事態につながります。

「自分のシフトばかり偏っている」「土日休みが全然取れない」そんな不満から、もしかしたら「もう仕事を辞めたい」とまで考えていませんか？シフトに関する不公平感は、従業員の心に大きな負担を与え、ストレスの原因となります。

働き方改革の推進に伴い、労働時間の適正な管理は、企業が果たすべき重要な責務となっています。労働基準法に関する知識が不足していると、意図せず法令違反を犯してしまいかねません。

「あの人ばっかり楽なシフトでずるい」「今月の夜勤、多すぎ…」そんなスタッフからの不満の声に、頭を抱えていませんか？夜勤を含むシフト作成は、担当者にとって毎月、頭の痛い作業ですよね。複雑な夜勤シフト作成が、もっとスムーズに、しかも誰もが納得できる「透明なルール」で運用できれば、担当者の負担はぐっと軽くなるはずです。そこで今回は、そんな悩みを解消し、夜勤シフト作成を効率化するための具体的な方法を紹介します。

シフト制で働くパート・アルバイトにも、労働基準法は正社員と同じく適用されます。シフト作成で必ず守るのは「1日8時間・週40時間」「6時間超で45分・8時間超で1時間の休憩」「毎週1日または4週4日の休日」と、超えた場合の36協定・割増賃金です。さらにシフト制ならではの注意点として、労働条件通知書に「シフトによる」とだけ書かない、確定したシフトを一方的に削らない、週4日以下のパートにも有給休暇を付与する、といったルールがあります。この記事では、厚生労働省が2026年6月に改正した「シフト制」の留意事項も踏まえ、シフト作成担当者が押さえるべきルールと違反しやすいポイントをチェックリスト付きで解説します。

「毎月のシフト作成に時間がかかりすぎる」「従業員の希望を調整しきれず、不満の声が上がってしまった」シフト作成の担当者なら、きっと一度はこんなことで頭を抱えたことがあるはずです。

学習塾の運営において、頭を悩ませる業務のひとつが「講師のシフト作成」ではないでしょうか。学生アルバイト講師には急な予定変更がつきものです。

「日々のシフト作成や勤怠管理は、工事現場の管理者にとって頭の痛い問題です。天候による急な予定変更、複数現場をまたぐ人員配置、多様な職種のスケジュール調整など、シフト管理の難しさは尽きません。」

「106万円の壁」とは、パートやアルバイトが勤務先の社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入する義務が生じる年収の目安です。そしてこの壁は、2026年10月1日に撤廃されました。

撤廃されたのは「月額賃金8万8,000円以上」という収入の条件だけで、「週20時間以上」という労働時間の条件は残ります。つまり2026年10月以降は、年収ではなく労働時間が社会保険に入るかどうかの分かれ目になります。いわゆる「週20時間の壁」への移行です。

この記事では、106万円の壁の仕組みから、2026年10月の改正で何がどう変わったのか、手取りはいくら減るのか、そして2026年以降に「損しない働き方」をどう選ぶのかまで、社会保険労務士の監修のもとで解説します。

看護師の勤務表は、希望休や夜勤回数の公平性に加え、看護協会のガイドラインや診療報酬の月平均夜勤72時間など守るべき基準が多く、作成に毎月何時間もかかる業務です。勤務表作成ツールを使えば、条件を満たす勤務表を自動で作り、チェックや集計の手間を減らせます。この記事では、勤務表で守る基準を整理したうえで、ツールの種類、無料ツール・エクセルの限界、選び方のポイント、主なツールの特徴を、病棟の勤務表担当者向けに解説します。