給与
- 2022/10/25
- 勤務シフト作成お助けマン編集部
シフト制で働く場合、その週によって労働時間が異なるため「雇用保険」に加入できるかどうかはわかりにくいと感じるのではないでしょうか。 「雇用保険」に加入していれば、失業したときに失業給付を受けられるため、いざというときに備えて「雇用保険」に加入しておきたいと考える人もいることでしょう。
この記事では、シフト制の場合はどの程度働いたときに「雇用保険」の加入条件を満たすのか、という点と、「雇用保険」に関連して「労災保険」も加入できるかどうか、について説明します。
- 2022/08/04
- 勤務シフト作成お助けマン編集部
シフ ト勤務をする場合、給与は時給で計算されるケースが多いですが、場合によっては日給や月給で計算されることもあります。 給与が時給で支払われている場合、最低賃金以上の賃金になっているかどうかの確認や、時間外手当の計算は簡単に行えます。 しかし、給与が日給や月給で支払われている場合、最低賃金以上かどうかを確認したり、時間外手当の額を調べたりするには、順を追って計算する必要があります。 この記事では、シフト勤務の給与の種類について説明したうえで、日給や月給で賃金が支払われている場合に、最低賃金以上かどうかの確認方法と、時間外手当の計算方法について説明します。
また、給与計算まで考慮した場合のシフト作成のポイントについても説明します。
