最近では在宅勤務（在宅ワーク）を導入する会社が増えています。

会社側としては通勤手当を支給する必要がないために経費の削減につながるほか、従業員としては通勤する必要がなく、自宅で業務が行える点がメリットといえます。実際に在宅勤務の導入を検討している企業としては、どんな職種が在宅勤務に適しているのか、また、在宅勤務を行う場合のメリットやデメリットについて理解しておきたいところでしょう。

この記事では、在宅勤務に適した職種や、在宅勤務のメリット・デメリットについて説明します。

労働時間を減らすことで、家庭と仕事の両立を目指す時短勤務制度（短時間勤務制度）。働き方の多様化が進む中、子育てや介護に忙しい従業員へ柔軟な働き方を提供する制度として、様々な企業で導入が進められています。

この記事では、時短勤務と育児・介護休業法について理解しながら、時短勤務制度のシフトの組み方、注意するべき点などについて解説しています。

シフトを作成する場合、作業の内容に応じて必要な人員がそろっているか、従業員の休日日数や労働時間は適正か、人件費予算を守ってシフトを作成しているか、というように、さまざまな条件を満たさなければなりません。シフトの作成はまさに一苦労といえますが、一生懸命にシフトを作ったにもかかわらず、従業員の中には「休日を変更してほしい」「土日の休みを増やしてほしい」と意見を言う人もいます。

日本では、以前から働き方改革や業務効率化の一環としてテレワークの必要性が高まっていましたが、昨今の感染症拡大による対策において企業はさらに対応が迫られるようになりました。今回は、テレワークに関する解説と、テレワーク、在宅勤務、時差出勤が、シフト表作成にどのように影響を与えるのかについて解説をします。

近年の働き方で問題視されている過重労働。残業をし過ぎて体を壊してしまうという事例も少なくありません。働き方改革では、事業者に対して従業員の適正時間労働を呼びかけています。しかし、事業者によっては従業員に残業をさせなければならないケースもあるでしょう。

一般的な労働者が仕事において気にするのは、勤務時間のことではないでしょうか。何日何曜日の何時から何時までか。休憩時間は何時間か。時給または日給はいくらか。一方、シフト管理者も従業員の勤務時間に注視しがちです。今回は、従業員の勤務と勤務の「間」、いわゆる勤務時間外の「勤務間インターバル制度」について解説します。

働き方改革を推進しようとすると、必ずといっていいほど、今までのシフト表の作成方法を変えなければならない事態に陥ります。今回は、企業が働き方改革に対応する上で、シフト表作成に関わる影響や注意すべき点について説明します。

働き方改革により、長時間労働の是正や有給休暇の積極的な取得が進められています。そのような中、人手不足の解消や生産性向上のために、労働環境を改善しようとする企業も少なくありません。本記事では、労働環境が改善されない原因や対処すべき課題、具体的な改善策を解説しています。自社や自店舗の労働環境改善にお役立てください。

アルバイトをめぐって問題となりやすいのが、シフトの提出と発表に関することです。働く側にとってはスケジュール調整において最重要なものとなりますし、会社側にとっては安定した運用を保つため、その作成を適切かつ速やかに効率良く行いたいものです。

労働者として働いている人には、健康的な職業生活を支えるためのさまざまな休日があります。基本的な公休と呼ばれる休日のほかにも、有休や希望休といったものがあり、実際に取得されたことのある人も多いでしょう。しかし、その仕組みや定めとなると複雑で、よく分からないままに消費しているというケースも少なくないのではないでしょうか。ここでは希望休を中心に、これらの違いや仕組み、ルールを分かりやすく解説します。