変形労働時間制はわかりにくいと感じている方は多いのではないでしょうか。変形労働時間制には4つのパターンがあり、各パターンごとに残業の扱いが異なるため、仕組みを把握することが重要です。

今回の記事では、変形労働時間制の4つのパターンをわかりやすく解説しています。さらに、なぜやばいと思われているのかや、制度を効果的に活用するためのポイントも紹介しています。シフト管理にお悩みの方は、ぜひ参考にしてみてください。

シフト制で働く場合、その週によって労働時間が異なるため、雇用保険や労災保険といった労働保険に加入できるかどうかはわかりにくいと感じるのではないでしょうか。

雇用保険に加入していれば、失業したときに失業給付を受けることができ、労災保険に加入していれば、仕事中または通勤中にけがをしたり、病気になったりした場合に補償を受けることができます。そのため、いざというときに備えて労働保険に加入しておきたいと考える人もいることでしょう。

この記事では、シフト制の場合における雇用保険の加入条件と労災保険の加入条件について説明します。

主婦の仕事は家事や育児がメインですが、共働きをする家庭が多い現在では、収入を少しでも増やすために外で仕事をしたいと考える人もいるのではないでしょうか。

主婦の仕事をこなしつつ、外での仕事をするためには「シフト制」の仕事がおすすめです。シフト制とはどのような働き方で、どんなメリットがあるか、という点を中心に説明していきます。そのほか、シフトの組み方の一例も紹介しています。シフト制の仕事を始める前に参考にしてみてください。

シフト制の働き方をする場合「シフト制でも残業をしないといけないのだろうか」という点が気になるのではないでしょうか。

この記事では、シフト制でも残業をする必要があるのか、また、残業をする場合手当が発生するのか、という点について説明します。シフト制の働き方をする前に、残業に関することについて理解しておきましょう。

飲食店におけるシフト表は、店長や社員の方が、紙やエクセル、スプレッドシートを使い、手作業で作成をしているケースが、まだまだ多いのではないでしょうか？

スタッフの勤務や休みの希望は、お店の事務所に貼りだされている紙に記入をしてもらったり、口頭やメール、LINEなどで伝えてもらったりした後、手作業で各スタッフに対して、休みや、何時から何時まで勤務してもらうかを、一つ一つ決めていきます。

シフト表作成は、非常に手間のかかる作業であり、1週間に1回や半月に1回など、定期的に必ず行わなければなりません。最近では、安価でシフト管理ができるシステムがあり、それらを活用して店舗運営の効率化を図るケースが増えてきました。

飲食店で働いたことがある人は、シフト表がなかなか出来上がって来ないということを経験したことがあるかもしれません。これは店長などのシフト作成者による怠慢によりシフト表作成が後回しになっているというわけではなく、複雑なシフト表を作成するのに苦労した結果であると言えるでしょう。今回はそのような飲食店におけるシフト作成において考慮しなければならないポイントをご紹介します。