「雇用保険は月何時間から入るの？」「シフト制で週によって時間が違うけれど、加入の対象になる？」という疑問に答えます。雇用保険は週の所定労働時間が20時間以上で、31日以上働く見込みがあれば加入します。月に直すと約87時間（86時間40分）が目安です。この記事では、月と週の換算方法、シフト制での判断の仕方、社会保険との違い、失業給付をもらうための条件、2028年10月の制度改正、労災保険の扱いまで、シフトを組む人と働く人の両方に向けて整理します。

主婦の仕事は家事や育児がメインですが、共働きをする家庭が多い現在では、収入を少しでも増やすために外で仕事をしたいと考える人もいるのではないでしょうか。

主婦の仕事をこなしつつ、外での仕事をするためには「シフト制」の仕事がおすすめです。シフト制とはどのような働き方で、どんなメリットがあるか、という点を中心に説明していきます。そのほか、シフトの組み方の一例も紹介しています。シフト制の仕事を始める前に参考にしてみてください。

シフト制の働き方をする場合「シフト制でも残業をしないといけないのだろうか」という点が気になるのではないでしょうか。

この記事では、シフト制でも残業をする必要があるのか、また、残業をする場合手当が発生するのか、という点について説明します。シフト制の働き方をする前に、残業に関することについて理解しておきましょう。

飲食店のシフト管理は、スマホで希望を集め、時間帯ごとの必要人数に合わせて自動で割り当てるシステムを使うのが最も効率的です。この記事は、紙やエクセルでのシフト作成に限界を感じている店長・エリアマネージャー向けに、①飲食店特有の課題、②AIでどこまで自動化できるか、③おすすめのシフト管理システム・アプリ10選の比較、④無料で使えるアプリの選び方を解説します。

飲食店で働いたことがある人は、シフト表がなかなか出来上がって来ないということを経験したことがあるかもしれません。これは店長などのシフト作成者による怠慢によりシフト表作成が後回しになっているというわけではなく、複雑なシフト表を作成するのに苦労した結果であると言えるでしょう。今回はそのような飲食店におけるシフト作成において考慮しなければならないポイントをご紹介します。

限られたリソースを最大限に生かすためには、スタッフごとの勤務時間や作業内容を把握したうえで、適切な勤務計画を立てる必要があります。作業の割り当てに過不足があれば、業務のピークタイムに人手が足りなくなったり、手の空いた時間に必要以上のスタッフが配置されていたりして無理や無駄が起こってしまいがちです。この記事では、効率的な作業管理に欠かせないワークスケジュールについて解説します。