「6連勤は違法？」「7連勤や8連勤はアウト？」と気になっている方へ。結論からいうと、労働基準法に「連勤は〇日まで」という決まりはなく、判断の基準は法定休日（週1日または4週4日）です。そのため6連勤・8連勤は、それだけでは違法になりません。7連勤は、週の数え方によって違法になる場合とならない場合があります。この記事では、連勤の日数の考え方、何日まで組めるのか、違法になるケース、1日の連続勤務時間と休憩、勤務間インターバル、そして議論中の法改正まで、シフトを組む人と働く人の両方に向けて解説します。

「労働時間」は、働く上で基本的なルールの1つです。特に働き方改革関連法が施行されてからは、労働者にとっても関心の高いテーマであり、会社と従業員との間で身近に発生しやすい問題の1つでもあります。

ここでは、労働時間の定義や基準、法規制など基本的な労働時間、労働時間に起こりがちなトラブルの例などを紹介します。適切な労働時間管理、健全な経営を行うためにぜひ参考にしてください。

2019年4月から本格的にスタートしている“働き方改革”。日本は少子高齢化によって、年々人口が減少しています。また、育児と仕事の両立やテレワークなど、働き手のニーズも多様化。これらの課題を解決するため、様々な関連法が策定・改訂・施行されています。

働き方改革関連法は多岐にわたりますが、今回はその中でもシフト管理者が特に把握すべきポイントを4点紹介します。一つひとつの概要や意義、罰則などを正しく理解してシフト管理業務に役立ててください。

人手不足や繁閑差への対応策として、多くの企業が導入を検討する「1ヶ月単位の変形労働時間制」。しかし、「シフト制と何が違うのか」「計算方法が複雑でよくわからない」「違法にならないか不安」といった声も聞かれます。