シフト管理業務の担当が変わるたびにトラブルが発生することがよくあります。なぜスムーズな引き継ぎができないのでしょうか。その謎を紐解きながら、注意すべき５つのポイントを紹介します。

また、誰でも簡単に管理できるシフト管理ツールを紹介します。ツールを利用すればシフト担当が変わった場合でもツールの操作方を覚えるだけで以前と同様にシフト表を作成することが可能です。

人員不備や人件費の超過といった原因の一つに、シフト表の作成ミスが挙げられます。「何度も確認したのに、なぜ？」と不思議に思った経験を持つシフト管理者も少なくないのでは。では、シフト表の作成ミスとは何なのでしょうか。圧倒的に多いのは「見にくいシフト表を作成していた」というケースです。

見にくいシフト表は「百害あって一利なし」です。今回は見やすいシフト表を作成するためのノウハウを提供します。最も簡単で見やすいシフト表の作り方のコツもご紹介します。

シフト作成を行っている管理者必見。

自動作成のツール・ソフトウェアを使えば、手作業でシフト表を作成した時と比べて、大幅に作業時間が短縮されます。「属人化」「人数の多さ・職種の多さ」「急な変更への対応」「公平性の確保」という問題を簡単に解決！「シフト作成に苦労している！」という方はシフト管理ソフトがおススメです。

1. 手作業でのシフト作成は時間のムダ！
2. シフト管理者の4大悩みのタネ
3. 自動作成ソフトでシフト作成・管理を大幅時短

手作業でのシフト作成は時間のムダ！

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法令遵守はもちろん、従業員の就労状況や人件費の把握・計算などを行うには出勤簿が欠かせません。そのため、出勤簿の適正な管理・保存方法を知ることは、企業の総務・人事担当者にとって避けられない課題です。本記事では、出勤簿の基本的な役割や法律上の保存期間、記載項目や保存方法を解説します。

パート・アルバイトも、会社の就業規則に休職制度があれば休職できます。休職は法律で定められた制度ではないため、期間や条件は会社ごとに異なりますが、正社員だけに認めてパートには認めない扱いは不合理な待遇差になり得ます。この記事では、休職できるかどうかの判断基準、休職期間の目安、期間満了後にクビになるのか、傷病手当金の条件とシフト制での数え方、店長・シフト管理者が整えるべき就業規則とシフト運用を解説します。

昨今の市場の変化に対応するために、DXを推進することが望ましいとされています。これは人事部でも例外ではありません。

本記事では、人事DX（HRDX）を進めるにあたって把握しておくべき概要やメリットを紹介しつつ、各企業での導入事例についても解説します。自社での人事DX推進を検討している方は、ぜひご一読ください。

法定労働時間について正確に理解することは、労働時間の適切な管理と従業員の福祉の保護に不可欠です。この記事では、法定労働時間の定義や所定労働時間との違い、適用される例外規定、法定労働時間の例外規定などについて詳しく解説します。

シフト制の働き方は、始業時間と終業時間のパターンが何通りもあるため、初めてシフト制の働き方をする場合、複雑に感じてしまうのではないでしょうか。シフト制での働き方は就業規則に記載されているため、就業規則で確認する方法があります。

働き方改革により、長時間労働の是正や有給休暇の積極的な取得が進められています。そのような中、人手不足の解消や生産性向上のために、労働環境を改善しようとする企業も少なくありません。本記事では、労働環境が改善されない原因や対処すべき課題、具体的な改善策を解説しています。自社や自店舗の労働環境改善にお役立てください。

高校生のアルバイトを雇用するとき、18歳以上と18歳未満では労働条件が異なります。18歳未満の高校生は、労働基準法によって特別な保護規定があるため雇用前に内容を確認しておきましょう。

ここでは、労働基準関係法令を参考にしながら、高校生のアルバイトはどのような規定があるのか、どのくらいシフトを入れることができるのかといった目安を紹介するほか、高校生を雇用するメリットや注意点についても紹介していきます。