パート・アルバイトの社会保険（健康保険・厚生年金）は、雇用契約で決めた「週の所定労働時間」が20時間以上かどうかで判定します。繁忙期などに一時的に20時間を超えても、すぐに加入するわけではありません。ただし、実際の労働時間が2か月連続で週20時間以上となり、その後も続く見込みがあれば、3か月目の初日から加入対象になります。この記事では、2026年10月に月額8.8万円の賃金要件が撤廃された後の加入要件と、週の所定労働時間の計算方法、シフトを組む人が押さえておきたい管理のポイントを解説します。

アルバイトやパートにも、源泉徴収票は必ず交付されます。年収が少なく所得税がかからない人でも、会社には交付する義務があります。また、2026年分の所得税は、基礎控除104万円と給与所得控除74万円により、給与収入178万円までかからない仕組みになりました。「103万円以下なら年末調整は不要」というのは誤りで、年末調整の対象かどうかは収入額ではなく、扶養控除等申告書を出しているかで決まります。この記事では、アルバイトの源泉徴収票と年末調整の基本を、国税庁の資料をもとに、働く人と労務担当者の両方の目線で解説します。

主婦の仕事は家事や育児がメインですが、共働きをする家庭が多い現在では、収入を少しでも増やすために外で仕事をしたいと考える人もいるのではないでしょうか。

主婦の仕事をこなしつつ、外での仕事をするためには「シフト制」の仕事がおすすめです。シフト制とはどのような働き方で、どんなメリットがあるか、という点を中心に説明していきます。そのほか、シフトの組み方の一例も紹介しています。シフト制の仕事を始める前に参考にしてみてください。

パートタイム労働者として働く労働者は全雇用者数の3割程度を占めており、企業の事業活動において欠かせない存在となっています。安心して働ける職場環境の整備が重要であり、法令に則った処遇を行うことが事業主には課せられていると言えます。

多くのアルバイトを雇用している企業にとって、スタッフのモチベーションをどのように維持するかは重要なポイントです。スタッフの士気が低下すれば、サービスの質が低下したり、離職を招いてしまったりするきっかけとなります。この記事では、アルバイトのモチベーションが下がってしまう原因や維持するための方法について解説します。

飲食店や小売業などで、アルバイトスタッフのシフト管理に頭を抱えている方も多いのではないでしょうか。高校生、大学生、主婦、フリーターなどさまざまな属性の人が集まるアルバイトのシフト管理は、希望する勤務時間帯や曜日等がバラバラになりやすいため、非常に複雑で調整に多くの時間を要します。

今回は、 アルバイトのシフト管理のよくある課題と、各勤務条件やスタッフの希望などが考慮できるアルバイトシフト管理システムをご紹介します。

小売業、飲食業、サービス業の店長のみなさま。毎回のシフト表作成で頭を悩ませてはいませんか？パート・アルバイトのシフト表は、自動作成の機能があるソフトに任せることで、解決ができます。今回はそんなパート・アルバイトのシフト表の自動作成について解説します。

余暇を楽しむためのアミューズメント施設は、実に様々な種類があります。年中無休で営業時間も長いものが多いほか、施設によっては24時間営業しており、施設の種類や施設形態、規模、業種などによって業務内容や働き方にはそれぞれ違いがあります。

ここでは、それぞれのアミューズメント施設の仕事内容や採用されているシフト制を紹介しながら、アミューズメント施設におけるシフト管理のポイントについて解説していきます。

大学生の本業は「学ぶこと」ですが、大学生活を送るうえではアルバイトを含めてさまざまな体験をしたいと考えているのではないでしょうか。大学生でアルバイトをしている人は多くみられますが、あくまでも本業は「学ぶこと」であるため、学業とアルバイトを両立させることが基本となります。

この記事では、大学生がアルバイトを行う場合に、授業や自分の予定に合わせたシフトを組むためにはどうすれば良いか、という点を中心に説明します。また、大学生の中には収入を増やすために「掛け持ちアルバイト」を検討している人もいることでしょう。掛け持ちアルバイトを行う場合のポイントについても説明します。

また、シフト管理者が大学生アルバイトのシフトを管理する場合におけるポイントについても説明します。

2026年は、パート本人の所得税がかかり始める年収が178万円（2025年分は160万円）に上がり、配偶者控除の上限も136万円になりました。「103万円の壁」で働く時間を抑える必要は、もうほとんどありません。一方で、社会保険では2026年10月に月8.8万円（いわゆる106万円）の賃金要件が撤廃され、勤務先の社会保険は「週20時間」、家族の扶養は「年収130万円」が基準になっています。この記事では、シフトを組む店長・人事担当者向けに、2026年の年収の壁を一覧で整理し、時給別の上限時間と、年末に慌てないためのシフト調整の手順を解説します。