飲食店の店長やマネージャーにとって、毎月のシフト作成は多くの時間を費やす業務です。同じように悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

「毎月のシフト作成に膨大な時間がかかっている」「スタッフの希望調整や急な欠員対応に追われて、本来の業務に集中できない」。こうしたシフト管理の悩みは、店舗や企業の管理者にとって、頭を悩ませる大きな課題のひとつです。

毎月のシフト作成に頭を悩ませていませんか？「スタッフの希望休をなるべく叶えたい」「人員配置基準も守らないと…」「急な欠勤が出て、また一から作り直し…」など、シフトの悩みは尽きません。

年末年始やGWなどの繁忙期が近づくたびに「またシフトが埋まらない…」「急な欠勤で現場が回らない…」と頭を悩ませていませんか。

毎月のシフト作成に、膨大な時間を奪われていませんか？小売業の管理者にとって、スタッフの希望と日々の必要人数、人件費のバランスを取りながらシフトを組む作業は大きな負担です。

毎月のシフト作成に、貴重な時間を奪われていませんか？従業員からの希望回収、Excelへの転記、そして急な欠員対応…。こうした煩雑な作業は、あなたの能力不足が原因ではなく、多くの管理者が抱える共通の課題です。

「毎月のシフト管理をもっと効率化してコストを削減したい」と感じていませんか。実は、多くの店舗や企業で、シフト管理が原因の「見えないコスト」が経営を圧迫しています。

シフト管理システムの導入を検討しているものの、「一体いくらかかるのか」「本当に費用対効果は合うのか」と悩んでいませんか。料金体系が複雑で、選択が難しいと感じる担当者様は少なくありません。

早朝勤務は、生活リズムや労働環境に影響を与えることが多いため特別な手当が支給される場合があります。この「早朝手当」は、早朝に働く労働者の負担を軽減し、モチベーションを高めるための重要な制度です。