「平日に働いて土日に休むよりも、曜日を問わずに自分の都合のよいときに働きたい」と考えているなら、固定シフトよりも「自由シフト制」の働き方が適しています。

「自由シフト制」と聞くと、働く日や休日を自由に決められるようなイメージがありますが、実際に従業員が自由にシフトを決めることは可能なのでしょうか。また、シフト管理者としては自由シフトを作成する流れについて押さえておきたいところです。

自由シフト制の職場で働きたいと考えているなら、あらかじめ自由シフト制について理解しておきましょう。

ホテル・旅館業は、滞在者の快適な利用を支えるため、24時間365日、止まることなくサービスを稼働し続けなければならない業界です。限られた人材で、安定した質のサービスを保つには、しっかりとしたシフト管理が不可欠です。

シフト作成で失敗しない最大のポイントは、いきなり表を埋め始めず、「必要人数の算出」と「制約条件の整理」という事前準備から始めることです。この記事では、初めてシフト作成を任された方や毎月の作成に時間がかかりすぎている店長・管理者の方に向けて、①事前準備 ②作り方の手順5ステップ ③公平で不満の出ない7つのコツ ④労働基準法のルール ⑤手書き・Excel・ツールの使い分け の順に解説します。

企業や事業所では、表計算ソフト（エクセル（Excel）等）でシフト表を作成することが多いのではないでしょうか。日頃の業務で使い慣れているエクセルは、シフト表作成においても欠かせないツールといえます。

今回は「これからエクセルでシフト表を作成したい」「もっと上手にエクセルを活用したい」と考えているシフト管理者の方向けに、エクセルでのシフト作成・管理で失敗しない3つのポイントをご紹介します。

人材不足や多様性、社会の意識などが変化し、これまで働きたくても働けなかった障がい者の雇用が促進されるようになってきました。採用を増やしていく中で、それぞれの従業員の特性を理解し働きやすいように社内体制も整えていく必要があります。

この記事では障がい者雇用とは何か、どのような働き方ができるのか、勤怠・労務の観点で解説していきます。また、シフト表を作るポイントや注意すべき点などについても説明するので参考にしてください。

シフト制の働き方は、短時間勤務のパートやアルバイトのほか、正社員にも取り入れられています。シフト制の働き方は、休日の曜日が固定していないほか、出勤日によって出勤時間が異なるため、変則的な点が特徴的です。しかし、ほぼ毎日、長時間にわたって営業している企業や店舗にとっては、シフト制にすれば人員を手配できるため、多くの企業で導入しています。

正社員のシフト制は主にどんな業種で取り入れられているのでしょうか。そのほか、正社員がシフト制で働いている場合のメリット・デメリット、シフトを作成するときに気をつけたいポイントについてもみていきます。

みなし労働時間制は、職種や特徴、条件などがあるため導入が難しい制度でもありますが、上手に導入・適用できれば効率的な働き方を実現でき、企業の利益につながる可能性も高くなります。

一方で、みなし労働時間制を耳にする機会はそれほど多くないため、実際にどのようなものか分からないという方もいるのではないでしょうか。ここでは、みなし労働時間制の基礎と、対象となる業種、制度のメリット・デメリットなどを紹介します。シフト作成・管理で注意したいポイントなども把握しておきましょう。

内閣府を中心に女性の活躍を推進する「ポジティブ・アクション」の取り組みが広がっています。女性活躍推進法でも内容を充実させ、労働力の確保や新たな価値創造を目指す企業も増えてきました。

一方で、業種によっては難しい取り組みと感じている企業も多いのではないでしょうか。ここでは、ポジティブ・アクションや女性活躍推進法の概念や背景など基本を解説します。女性の活躍を目指す目的を認識し、人事戦略やシフト作成に活かしましょう。

シフト制は、自分のライフスタイルに合わせて自由な働き方ができるというイメージがあり、求職者にとっては働く条件として、いつ休みを取るのかということも大きなポイントになってきます。

ここでは、求職者やスタッフがどのような働き方を求めているか、休みをどのように取りたいかを理解するために、固定シフト、自由シフトそれぞれのメリット・デメリットを把握し、どのようにシフト作成に活かせるかを考えていきましょう。

シフト制や人手不足の職場で働く人ほど、連続勤務への不安を抱えがちです。特に看護師、介護職、飲食業などでは、気づけば長期間休みが取れない状況に陥ることも少なくありません。